当前位置:首页 > 新闻中心 > 正文

销售助理5招聘job网最近公布-硕士

摘要: 工资:3500元~5500元工作地区:都昌县工会年限:1年学历:高中技能:需要工作经验工作性质:临时工已投简历数量:44封招聘人...

工资:3500元~5500元

工作地区:都昌县

工会年限:1年

学历:高中

技能:需要工作经验

工作性质:临时工

已投简历数量:44封

招聘人数:2人

浏览次数:548次

职位信息

面料担当

岗位职责:

面料提案、采购、质量跟踪、应急处置、结算

任职资格:

有日单面料方面工作经验3年以上会开车能吃苦耐劳有责任心


公司信息

北京聚奥科技有限公司

经营状态:开业

法人:余静燕

注册资本:2万

所属行业:科技推广和应用服务业

注册地址:北京市昌平区科星西路106号院6号楼12层1211

经营范围:一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:东山县安业路908号
发布者:三江侗族自治县招聘会最新信息-邓先生
联系电话:174**108235
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:5500元~8500元/有年终奖26000元
五险一金:没有五险有一金
上班时间:晚上加班
福利:绩效奖金,节日祝福,公积金,定期团队建设,职业培训,交通补助,通讯补贴,包食宿

评价:

员工没有以公司为家,缺少适当的职业和发展规划,公司的企业文化非常薄弱。

工资待遇:

工资收入:5500元~7000元/有年终奖6000元
五险一金:有六险有一金
上班时间:偶尔周末不加班
福利:学习氛围浓厚,加班补助,社会保险,双休,员工旅游,朝九晚五

评价:

  在以前的工作中,公司给予我充分的理解和有力支持,对此表示深深的敬意和真诚的感谢,让我们共创美好的明天。

工资待遇:

工资收入:4500元~5500元/有年终奖2000元
五险一金:有五险有住房公积金
上班时间:节假日不加班
福利:弹性工作,包吃,单休,社会保险,年终奖金

评价:

感恩。

工资待遇:

工资收入:3000元~4500元/有年终奖30000元
五险一金:没有五险无住房公积金
上班时间:偶尔周末不加班
福利:专业培训,带薪年假,包食宿,定期体检,节日礼品,交通补助,加班补助

评价:

  大家一起来努力,公司会有好业绩。

工资待遇:

工资收入:4500元~8500元/有年终奖21000元
五险一金:有五险无住房公积金
上班时间:8小时工作制
福利:技术培训,节日礼物,长白班,五险,五险一金

评价:

  新人入职进行为期一天的企业文化等相关培训,并设定相关试题进行考核评分,列入试用期员工考核项目。

工资待遇:

工资收入:6500元~9500元/有年终奖24000元
五险一金:没有五险有一金
上班时间:晚上6点下班
福利:岗位晋升,绩效奖金,年资假

评价:

  他工作热情高。

工资待遇:

工资收入:4000元~6500元/有年终奖2000元
五险一金:有五险有一金
上班时间:正常加班
福利:商业保险,节日祝福,健康体检

评价:

  就我目前所了解的情况来看很多人并没有将这个计划放在心上甚至他们可能会觉得跟他们本身没有多大关系这仅仅只是公司的问题只是领导层该考虑的问题。

工资待遇:

工资收入:6000元~8000元/有年终奖17000元
五险一金:没有五险有一金
上班时间:晚上加班
福利:餐补福利,公积金,工作餐

评价:

  在管理过程中有一个客观的被管理者与员工共同认可的标准使管理者可以依“法”办事而减少个人与员工之间的矛盾冲突。

工资待遇:

工资收入:4000元~8500元/有年终奖22000元
五险一金:没有五险有一金
上班时间:无加班
福利:技能培训,双休,早九晚五

评价:

这是一个成熟企业应有的基本,彰显企业成熟健康发展。

工资待遇:

工资收入:3500元~6500元/有年终奖22000元
五险一金:没有六险有住房公积金
上班时间:基本准时下班
福利:交通差旅,免费体检,出差补贴,学习氛围浓厚

评价:

  学会听的艺术。

工资待遇:

工资收入:4000元~5500元/有年终奖28000元
五险一金:没有五险无一金
上班时间:无加班
福利:带薪休假,底薪加提成,职业培训,补充医疗保险,股票期权,定期团队建设,员工旅游,朝九晚五

评价:

  今年春节不简单,新年腊八相伴来,一条短信两心牵,一心庆祝新年欢欢乐乐,一心庆祝腊八团团圆圆,两心相加万事成,祝你双节乐翻天。

免责声明:招聘信息《销售助理5招聘网软件-北京致嘉十四商贸有限公司招聘信息》来至网络,未经审核,招聘信息表达观点不代表本站观点,若有侵权,请联系本站站长处理!

发表评论